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Recrutement

Nous étudions toute candidature. Quel que soit votre niveau de qualification ou votre expérience, nos critères de recrutement ne sont pas forcément ceux des offres d’emploi classiques : en voici un aperçu.

Qui sommes-nous ?

ThinkInnovation crée main dans la main avec ses clients des solutions s’appuyant sur le web, pour résoudre des problèmes de communication ou construire des outils adaptés aux besoins, objectifs et cibles de chaque projet.

Aujourd’hui composée de 7 personnes, l’équipe focalise son expertise sur la conception et le design stratégique, les phases d’étude (expression et définition du besoin, étude et définition des objectifs, cibles et moyens, architecture d'information, etc), le développement et la visualisation de données. Nous complétons ces grands thèmes par nos compétences en communication au sens large (création d’identités, de supports graphiques) et en communication d’idées (analyse, redéfinition, simplification de messages, restructuration et design de présentations).

Située dans le 7ème arrondissement lyonnais ainsi qu'à Leverkusen en Allemagne, ThinkInnovation allie la flexibilité d'une petite structure, l'expérience du travail avec des clients grands comptes, et la préservation d'espaces de créativité et de réflexion.

"Crazy animals", "melting pot team"... Notre équipe a reçu quelques surnoms, que nous trouvons révélateurs : chaque membre de l’équipe a un bagage atypique et une véritable passion pour son métier. Nous venons d'horizons divers, mais nous aimons tous penser différemment, voir plus loin que le périmètre donné, et ne jamais limiter nos idées.

Nous ne sommes pas à l’aise avec les postes et les titres, et il serait difficile de nous définir tellement les compétences de chacun sont diverses et complémentaires. Notre objectif : être une équipe forte, soudée, fidèle, animée par la même passion et les mêmes valeurs de respect, d’honnêteté et d’exigence. Notre but commun : travailler avec nos partenaires dans un environnement sain sur des projets passionnants qui, par leur nature et par la manière dont nous les réalisons, contribuent à améliorer le monde.

Qui recherchons-nous ?

Nous n'avons pas de poste précis ouvert au recrutement. Mais nous sommes très friands des candidatures libres ! Nous croyons dur comme fer aux opportunités qu'offrent les rencontres et sommes toujours volontaires pour rencontrer des gens animés par la même passion d’améliorer des choses en le faisant bien.

Les caractéristiques requises

Vous souhaitez nous faire part de votre souhait de nous rencontrer ? La toute première caractéristique à faire valoir, ce sont vos valeurs et votre esprit d’initiative. Si ceux-ci correspondent à notre manifeste, c’est un bon point de départ.

Un très bon niveau de communication est requis : cela inclut, bien évidemment, de parler et d’écrire dans un français fluide et soigné. Mais aussi d’être parfaitement à l’aise au téléphone et avec des clients, ou de savoir gérer différents niveaux de langage pour s’adapter à la personne en face de soi et capter les non-dits.

Un très bon relationnel également : nous sommes convaincus qu’une relation franche, agréable et bienveillante est la clé des partenariats à long terme. Écrire et parler l’anglais représente un grand avantage : une partie de l'équipe est anglophone, ainsi que beaucoup de nos clients répartis dans le monde.

Chaque membre de l'équipe, même s'il n'est pas graphiste ou designer, comprend les bases de la communication : définir un message et lui donner la forme appropriée pour qu'il soit compris par la bonne audience. Nous attendons de tout profil qu'il sache déchiffrer les messages.

Les compétences ne sont pas toujours représentatives : apprendre à maîtriser n’importe quel nouveau logiciel, méthode ou langage ? Rien n’est impossible pour qui a le bon état d’esprit. A contrario, la maîtrise parfaite d’un langage ne garantit pas qu’une personne saura concevoir un code de qualité, maintenable et durable. Nous préférons nous focaliser sur vos compétences comportementales : le savoir-faire et surtout le savoir-être. Vous êtes débutant(e) ? L’expérience n’attend pas toujours le nombre des années. Votre esprit et votre motivation nous intéressent également.

Et le « gagnant-gagnant » ?

Il ne suffit pas de donner plus de la moitié de ses journées à une entreprise sans rien en retour qu’un salaire. Nous sommes persuadés qu'un membre d'équipe traité avec justesse donne le meilleur de lui-même. Notre objectif est de préserver un climat de motivation et de créativité bénéfique.

Voici ce que nous proposons : vous bénéficiez d’un poste en CDI avec une bonne mutuelle, un bureau confortable et une grande qualité de vie dans le respect de votre rythme. Vous participez au développement d’une entreprise en pleine expansion. Vous travaillez avec des clients grands comptes, en France comme à l’international, vous développez votre réseau, votre relationnel et votre polyvalence. Vous faites partie d’une équipe jeune, passionnée par son travail, baignée dans la confiance et le respect mutuel. Vous vous nourrissez de l’élan et des connaissances des autres membres de l’équipe.

Rémunération, temps et lieu de travail

Nous sommes installés dans la belle ville de Lyon. Pour l'instant, nous n'envisageons pas d'accueillir des gens en télétravail.

Votre rémunération et votre temps de travail dépendent de vous, de votre expérience, de vos prétentions... parlons-en ensemble !

En pratique

Voici un formulaire.

Nous n’avons pas besoin de Curriculum Vitae : parlez de vous et de votre parcours de la manière la plus naturelle qui vous semble. Exposez-nous pourquoi nous devons absolument travailler ensemble. Si vous le souhaitez, vous pouvez compléter votre prise de contact avec un ou deux projets de votre cru et en quoi ils représentent qui vous êtes et ce que vous pouvez nous apporter.

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